Michael Preetz

Habe nur preetz gelesen und dachte mir nur yeeees er ist weg... aber okay Pustekuchen
Na ja wenn er schon so eine Aussage raushaut wurde das bestimmt auch mit dem präsi besprochen also werden alle noch sehr sehr lange Bleiben

Witzig, wie Preetz selbst hier darlegt, wo sein groesstes Problem liegt.
Ich an seiner Stelle haette die Corona-Pandemie mit den neuen finanziellen Moeglichkeiten als Riesenchance fuer den Verein gesehen, oben schneller als geplant aufzuschliessen, da wir Moeglichkeiten bekommen haben, die andere nicht haben. Ein erfolgreicher Mensch versprueht in so einer Situation Aufbruchstimmung und geht positiv an die Sache heran. Preetz konzentriert sich aber auf die negativen Auswirkungen. Und genau wegen diesem Mindset wird er fuer immer zum Versagen verurteilt sein. Seine passive, pessimistische Art wird ihn und den Verein weiterhin hemmen, solange er da ist und seine Ambitionslosigkeit ist und bleibt eine Self Fulfilling Prophecy fuer den ganzen Verein.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Toto-BSC am 13.01.2021 um 14:54 Uhr bearbeitet

Kurz und knackig auf den Punkt getroffen

Vielleicht ergibt sich ja dadurch, wenn er unbedingt bei Hertha bleiben möchte eine neue Funktion als Berater so wie Matthias Sammer beim BVB oder halt als "Direktor" für den des Mahners, der vielleicht Finger in die Wunden legt (ok, eigt eher nicht Preetz Skillset) oder halt so auf die Euphoriebremse tretet, wenns zu gut läuft. Für den GF Sport sollte man endlich Nägel mit Köpfen bei Rangnick machen oder Bobic anfragen, ob die sich hier ab dem Sommer einen Einstieg ins Projekt vorstellen können.

Das Interview ist die direkte Bewerbung um einen Platz im Aufsichtsrat des BER.

https://www.openpetition.de/petition/online/michael-preetz-genug-ist-genug-11-jahre-schlechte-arbeit-und-trotzdem-noch-im-amt

Gott bewahre!
Der Mann hat bereits mehr als genug Schaden angerichtet. Für ihn also bei Hertha sozusagen "auf Biegen und Brechen" eine Stelle finden zu wollen, für die er geeignet erscheint, nur damit er nicht komplett gehen muss, weil ja doch so gerne bleiben möchte, wäre das dümmste, was man machen könnte. Zudem könnte ich mir auch gar nicht vorstellen, was das für eine Aufgabe sein sollte. Einen gescheiterten Manager, der es in 11 Jahren nicht gepackt hat, aus einer unscheinbaren, grauen Maus, wenigstens einen halbwegs attraktiven Verein zu formen, einen Manager, der 14 Trainer verschlissen hat (der Stuhl von Nummer 15 wackelt ebenfalls bedenklich - trotz aller Dementis), einen Manager, der außer 2 Wiederaufstiegen nach selbstverschuldeten Abstiegen nichts vorzuweisen hat, den braucht wirklich kein Verein - schon gar nicht als Berater oder "Mahner im Hintergrund".

Nun ist der Micha ja auch nicht komplett dumm und weiß daher ganz genau, dass es das mit einer Funktionärskarriere in Deutschland war, wenn er seinen durchgesessenen, vollgepupsten Stuhl bei der Alten Dame dereinst räumen muss. Und aus diesem Grund klammert er sich mit aller Macht an dieses Amt, wie Donald Trump. Beide haben gemein, dass sie scheinbar wirklich der Meinung sind, sie hätten in der Vergangenheit einen "great Job" gemacht.

Ein fröhliches Hahohe in die Runde ! Ich bin neu hier , grüße an Alle ,die auch ständig wegen Herrn Preetz nur noch in Foren rum lesen und auf die Erlösende Nachricht warten! Es kann nur eine Frage der Zeit sein bis er gehen muss! Hoffen wir wirklich ganz ehrlich das wir im Januar wenig punkten damit es endlich Veränderung gibt.Weiß denn Herr Preetz was die anderen Bundesligisten in den nächsten 5 Jahren planen und vorhaben !? Und was wir zeitgleich machen ?So eine Aussage wo man sieht was ein Mislintat scoutet bzw. kauft!?
Ich frage mich wo ist die Planung für die jetzige Transferphase wenn doch die im letzten Sommer so schwierig war !?

Ein wohl ganz wichtiger Punkt und ein Hauptgrund, warum ich dieses permanente Tiefstapeln so satt habe.
Wenn man sich ambitionierte Ziele setzt, ist es nicht zwingend ein Versagen diese knapp zu verfehlen.
Wenn ich mir als Ziel setze, die 100 Meter in 11 Sekunden zu schaffen und ich benötige 11,5 ist das immer noch sehr gut. Wenn ich mir als Ziel setze, mit 30 ein abbezahltes Haus zu besitzen (ohne irgendwelche Erbschaften) und es erst mit 35 abbezahlt ist, muss ich trotzdem beruflich einiges richtig gemacht haben. Wenn ich eine Sprache in 90 Tagen lernen möchte und ich benötige 120, ist das immer noch eine super Leistung. Natürlich muss man bei all diesen Beispielen auch immer äußere Umstände berücksichtigen, die die Grundvoraussetzung zum erreichen der Ziele sind. Von einem gehbehinderten Menschen kann ich keine 11 Sekunden auf 100 Meter erwarten und es wäre utopisch, wenn er sich diese Zeit als Ziel setzen würde.
Bei uns wird aber genau umgekehrt gehandelt. Da setzt man sich als Ziel für die 100 Meter eine Zeit von 18 Sekunden, obwohl man bei bester Gesundheit ist, denn die Laufbahn ist etwas nass und dahinten liegen auch ein paar Steinchen rum. Wer so denkt, wird halt selten bis nie über seine niedrig gesteckten Ziele hinauskommen, sondern maximal diese erreichen. Und selbst bei verfehlen der niedrigen Ziele, hat man sich vorab schon die Ausreden zurecht gelegt, warum man sie denn verfehlt hat.
Sowas wird hier leider von der Führungsetage in perfekter Manier vorgelebt. Das perfide ist, dass diese Führungsetage sich ständig wundert, warum sich ihre Mitarbeiter/Spieler nicht weiterentwickeln.

Ich sehs ja genauso, mein vorletzter Post zum Thema hier schlägt genau in dieselbe Kerbe und teile diesen Donald Trump und auch Gollum Vergleich, aber so wäre sein Einflussbereich ja doch recht gering bis kaum erwähenswert, sodass er keinen Schaden anrichten kann, er könnte unter Umständen vielleicht nochmal eine Beraterkarriere hinlegen, als Botschafter für den Verein als "Der Lange", "Rekordtorschütze" agieren oder so extern für den Verein auf seinem Lieblingsmarkt in Belgien/Holland oder bei Abstiegskandidaten der Bundesliga beratend bei der Spielersuche an der Seite stehen und Vorschläge einreichen, das Heft des Handeln hätten nichtsdestotrotz dann kompetentere Leute in der Hand.