Mitarbeiter der SG Dynamo Dresden

In der U17 soll ja jetzt ne Stelle freiwerden, wie ich gehört habe.

Aber vielleicht kann Harti ja auch im geschäftlichen Zweig Herrn Born zur Hand gehen, rechnen kann er ja. Und vielleicht das Zwischenmenschliche wieder etwas in ruhigere Bahnen lenken.

Harti hat schon oft gesagt, dass er genau aus diesem Grund, also der zwischenmenschlichen Versautheit des Fußballjobs, keinen Bock auf das Geschäft nach der aktiven Karriere hat. Lieber macht er dann noch sein Referendariat und wird Lehrer. Ich glaube wir brauchen uns keine großen Hoffnungen machen, dass Harti nach seinem Karriereende im Verein bleibt. Auch wenn wir genau so jemanden natürlich unbedingt brauchen würden. Quasi ein kleiner Minge. Vielleicht überlegt er es sich ja doch noch einmal anders...es wäre aber zu schön um wahr zu sein.

Laut SZ von morgen früh waren heute Hasler und Lense nicht mehr beim Training dabei. Deutet sich da eine Verkleinerung des Stabes an? Ab sofort also vielleicht wieder mehr Spieler als Trainer auf dem Platz...

Kann es eigentlich sein, dass die athmosphärischen Störungen auf der Geschäftsstelle etwas damit zu tun haben, dass Born den Laden professionalisieren sollte und dabei zwei, drei Positionen neu besetzen wollte? Ich kann mir gut vorstellen, dass in unserem Verein in der Vergangenheit nicht nur Pöstchen, sondern auch Jobs nach Kontakten und Gesicht und weniger nach Qualifizierung vergeben wurden.
Dass so ein Reinemachen natürlich nicht überall gut ankommt, ist verständlich und dass infolge dessen gegen den Neuen agitiert wird, auch. Würde mich mal interessieren, ob die Geschichte so war, wie ich es mir denke oder ob es wirklich Kündigungen WEGEN dem bösen Born gab und diese Stellen jetzt neu besetzt werden müssen.
Ich meine, dass man nicht nach außen kommuniziert, dass Person x, y, z den Verein verlassen müssen, weil sie unzureichend qualifiziert sind, ist ja normal...

Aus sicherer Quelle weiß ich, dass du mit deinen Vermutungen auf dem absolut richtigen Weg bist und es genau in diese Richtung zielt. Getreu dem Motto, so haben wir das bisher immer gemacht.

Natürlich werde ich hier meine Quellen dazu nicht verraten...

Das Model "interdisziplinäres Trainerteam" ist, wie zu befürchten war, krachend gescheitert.
Das Model hat mehr noch als MW (+Co-Trainern) jede Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft verloren.

Es ist mMn u.a. undenkbar, dass sich z.B ein Herr Lense sich jetzt noch vor die Mannschaft stellt und noch etwas von Motivation, Teamgeis oder mentaler Stärke labert.
Die Spieler werden mit offenen Augen schlafend dies über sich ergehen lassen und auf Durchgang schalten.

Die Schutzbehauptung von RM, dass sich das interdisziplinäre Arbeiten erst mittel- und langfristig auszahlen werde, halte ich schon deshalb für falsch, weil es mittelfristig und langfristig in dem schnelllebigen Trainergeschäft nicht gibt.
Finanzieller Aufwand und sportlicher Nutzen stehen in einem geradezu katastrophalen Verhältnis.

Den Trainern UN und MW auf der einen Seite ein ganzes Team an Mitarbeitern im Trainerstaab an die Seite zu stellen und dabei zu "vergessen", ihnen mindestens gleichzeitig auch mindestens einen händeringend geforderten Offensivspieler zu verpflichten, ist einzigartig im deutschen Profifußball.

Ok … Dynamo ist halt anders …

Das ist eine entgegengesetzte Sicht zu dem bisher zu diesem Thema Geschriebenen. Bisher war nur die Rede von Borns schlechter Menschenführung. Wenn tatsächlich einige Mitarbeiter wenig qualifiziert für ihre Aufgabe sind, wären Trennungen sinnvoll.

Bestens qualifizierte Experten haben gekündigt. An mangelnder Qualifikation hat es mit Sicherheit nicht gelegen.

Allerdings habe diese eher nicht wegen dem GF gekündigt.