| Geburtsdatum | 02.02.1989 |
|---|---|
| Alter | 37 |
| Nat. |
 Kroatien |
| Größe | 1,86m |
| Vertrag bis | 30.06.2027 |
| Position | Linksaußen |
| Fuß | beidfüßig |
| Akt. Verein | PSV Eindhoven |
Leistungsdaten: 26/27
| Wettbewerb | wettbewerb |  |  |  | |
|---|---|---|---|---|---|
| Insgesamt | 3 | - | 1 | ||
 | Eredivisie | 2 | - | 1 | |
 | Johan Cruijff Schaal | 1 | - | - | |
Ivan Perisic [9]
06.01.2013 - 12:11 Uhr
28.08.2015 - 10:35 Uhr
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann sollten wir uns überlegen, ob es Sinn macht kroatische Nationalspieler zu holen oder ob dies nur bei uns der Fall ist.
MM war ja von der Art her ähnlich
28.08.2015 - 10:42 Uhr
Zitat von MrJohnson
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
28.08.2015 - 10:44 Uhr
Zitat von westschinken
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Zitat von MrJohnson
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Nicht immer leicht, wenn sich Menschen verstellen um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Erlebt man in der normalen Berufswelt oft genug
28.08.2015 - 10:45 Uhr
Zitat von westschinken
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Zitat von MrJohnson
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Allofs hat den Preis von Perisic mal eben verdoppelt, wäre nicht so klug gewesen. Dass Perisic jetzt stunk macht und auf einen Wechsel drückt, wird einfach auch der Auslöser sein, warum man nicht an ihm festhält.
Ein Verkauf von Ivan ist Win-Win auf allen Ebenen.
28.08.2015 - 10:51 Uhr
Zitat von jonny_pl
Nicht immer leicht, wenn sich Menschen verstellen um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Erlebt man in der normalen Berufswelt oft genug
Zitat von westschinken
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Zitat von MrJohnson
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Nicht immer leicht, wenn sich Menschen verstellen um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Erlebt man in der normalen Berufswelt oft genug
Ja, aber bei normalen Bewerbungen setzen Arbeitgeber keine Scouts an, die dich bei der Arbeit beobachten und ein ausführliches Profil zusammenstellen - u.a. durch Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten.
Mit Hunt haben wir doch den nächste charakterlichen Fall...
28.08.2015 - 10:54 Uhr
Da gebe ich dir bedingt recht, je nachdem um welche Stelle es geht werden aber auch da Fremdfirmen eingekauft die den besten möglichen Kandidaten holen sollen...
Am Ende stellt sich aber heraus, fachlich top menschlich schlecht...
Am Ende stellt sich aber heraus, fachlich top menschlich schlecht...
28.08.2015 - 10:54 Uhr
Zitat von westschinken
Ja, aber bei normalen Bewerbungen setzen Arbeitgeber keine Scouts an, die dich bei der Arbeit beobachten und ein ausführliches Profil zusammenstellen - u.a. durch Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten.
Mit Hunt haben wir doch den nächste charakterlichen Fall...
Zitat von jonny_pl
Nicht immer leicht, wenn sich Menschen verstellen um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Erlebt man in der normalen Berufswelt oft genug
Zitat von westschinken
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Zitat von MrJohnson
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Zitat von westschinken
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dafür, dass Allofs und Hecking immer betonen, dass man charakterlich gute Spieler holen will,...
Daran müssen die beiden sich messen lassen.
Dann ist es doch nur konsequent charakterlich schlechte Spieler abzustoßen.
Konsequent wäre es, die gar nicht erst zu holen.
Nicht immer leicht, wenn sich Menschen verstellen um einen Arbeitsplatz zu bekommen. Erlebt man in der normalen Berufswelt oft genug
Ja, aber bei normalen Bewerbungen setzen Arbeitgeber keine Scouts an, die dich bei der Arbeit beobachten und ein ausführliches Profil zusammenstellen - u.a. durch Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten.
Mit Hunt haben wir doch den nächste charakterlichen Fall...
In der normalen Arbeitswelt nennen sich die Scouts Headhunter und davon gibt es genügend. Kommt halt drauf an in welche Branche man arbeitet.
28.08.2015 - 11:00 Uhr
Das ist mir schon klar, aber ich ging jetzt vom normalen Bewerbungsgespräch aus.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
28.08.2015 - 11:01 Uhr
Zitat von westschinken
Das ist mir schon klar, aber ich ging jetzt vom normalen Bewerbungsgespräch aus.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
Das ist mir schon klar, aber ich ging jetzt vom normalen Bewerbungsgespräch aus.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
Schwer aber nur unmöglich.
28.08.2015 - 11:04 Uhr
Zitat von westschinken
Das ist mir schon klar, aber ich ging jetzt vom normalen Bewerbungsgespräch aus.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
Das ist mir schon klar, aber ich ging jetzt vom normalen Bewerbungsgespräch aus.
Ein Headhunter hat ja auch eine fülle an Informationen, sodass die Vortäuschung einer anderen Person/Charakter schwer wird.
Vorrangig steht das Sportliche. Perisic wurde in der Winterpause 2012/2013 verpflichtet. Es ist jetzt auch nicht so, als hätten wir damals als Tabellen-15ter die große Auswahl an neuen Spielern gehabt.
Dieser Beitrag wurde zuletzt von Henham am 28.08.2015 um 11:05 Uhr bearbeitet
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